当社では、社員が安心して長く勤められる環境整備を進めています。

①残業時間の削減
多様な業務改善を継続実施し、着実に成果を上げています。
月の残業時間20時間以下を目標として掲げていましたが、
直近、2023年6月～2024年5月での実績では、残業をした人の平均残業時間は14時間30分でした。
繁忙期の2・3月を除くと、平均残業時間は8時間まで改善しています。

②有給取得率の向上
有給取得の障害の一つに、業務の属人化が挙げられます。
当社ではITを活用した業務の見える化を進めることで、この課題解決に向けています。
今後も有給及び長期休暇の取得率を高めていくための改善を進めていきます。

③女性の活躍
多様な雇用形態を完備し、家庭との両立を希望される方など
ライフスタイルに合った勤務が可能となるよう考慮しています。

①本人のやる気次第で、様々な業務・より難易度の高い業務に触れる機会を与えられ、常に新しい達成感を味わえる環境があります。

②可能な限り希望の業務に就けるよう、社内全体で協力します。

③今までの経験を活かしたい、実力を試したい、自身の力を発揮したいと思うベテラン層の方が、更にスキルアップできる環境があります。

・残業
繁忙期（特に12月～5月頃）については、2～3時間/日の残業があることもありますが、基本的に本人の意思を尊重して業務の割振り等を行っています。繁忙期であっても残業勤務なしで働いている方も実際にいますが、何ら問題ありません。また残業時間の抑制に対しても全社体制で取り組んでいます。

・休日
土日祝日は完全休日です。確定申告の繁忙期である2月については土曜または日曜のどちらかの出勤がありますが、多用な働き方を認めてもらえるため通常期どおりに休む人もいます。このほか決まった毎年の休みとしては、年末年始休暇（12/29～1/3）と夏期休暇（8/13～8/15）があります。

・休憩
決まった休憩時間はありません。各自で小休憩を取るようにしています。事務スペース内にはお菓子や飲み物がおいてあり、誰でも無料で貰えます。
昼休憩についても決まった時間に取らないといけないということはなく、各々の判断で1時間程度自由に休んでいます。周辺のお店でランチをとったり、休憩スペースでお弁当を食べたり過ごし方も様々です。

・朝礼、夕礼
実施していません。

・有給休暇
法定通りに付与されます。2023年の有給取得率は約58%でした。
今後も、業務改善などを通じで皆で有給が取得しやすい環境整備を進めていきます。

・産前産後休暇・育児休暇
法令通りに取得できます。複数名の取得実績があります。

・健康診断
法令に基づき、該当者には年1回の健康診断を実施しています。

・食事会
社員同士の交流を深めるため、代表との食事会や部署内での食事会が定期的に開催されています。もちろんお酒を強要されることはありませんし、飲む人も飲まない人もそれぞれが楽しめるような会です。費用は全額会社に負担してもらえますし、会によっては高級店が会場となることもあります。

・勤続表彰
永年勤続者にはプレゼントが送られます。税理士の合格祝いを兼ねて、高級腕時計が送られたこともあります。

・社員旅行
年1～2回、各支店、合同で社員旅行が行われています。直近の実績は下記のとおりです。
2017年春：函館
2017年秋：横浜
2018年春：指宿
2018年秋：横浜
2019年春：箱根
2020年～2021年：コロナで休止
2022年夏：函館
2023年秋：宮崎
2024年秋：東京・軽井沢（予定）

・ゴルフ会
主に社員旅行の際に、ゴルフ愛好者でコンペを行っています。
初心者から熟練者までレベルは様々ですが、皆で楽しく取り組み近隣での練習会なども不定期で開催しています。お客様とプレーする機会があることを見越して活動していることもあり、費用などは基本的に会社負担で出していただいています。

・出張
全体からすると数は多くないのですが、地方に担当先を持つ社員もいますのでたまに出張が入ることもあります。担当先にもよりますが、あっても年1回または2回の場合がほとんどです。もちろん家庭の事情などを考慮してもらえますので、あくまで会社との相談によります。タイトな日程で組まれることもありませんので、夜は温泉や食事など普段と違う環境を楽しむことができます。